Méthodologie · Priorité 1 · Article 7/18

Index égalité professionnelle vs directive 2023/970

L'index a habitué vos équipes à un indicateur global. La directive change d'échelle : elle exige du salarié par salarié. Ce qui se réutilise, ce qui ne suffit plus.

Rédaction : Godefroy · 8 min de lecture

Article en cours de rédaction. Le plan ci-dessous correspond au contenu prévu par le brief éditorial ; la version publiée arrivera avant le 31/12/2026.

Plan prévu

  • Ce que mesure l'index : un score global, par entreprise, sur cinq indicateurs
  • Ce que demande la directive : une position individuelle et des catégories comparables
  • Ce qui se réutilise de votre index (données d'entrée, historiques)
  • Ce qui ne suffit pas : pondérations, pistes de correction, notion de valeur égale
  • Comment articuler les deux dispositifs dans vos obligations déclaratives

À retenir

  • (à compléter lors de la rédaction)

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