Chaque salarié va pouvoir demander sa position salariale individuelle. evenly·pay génère cette réponse à votre place, sans toucher à votre SIRH ni à votre logiciel de paie.
Déposez votre registre du personnel et vos bulletins de paie. Notre IA calcule les indicateurs et produit une réponse conforme, en quelques clics.
Catégories comparables non finalisées ? L'échéance du 31/12/2026 approche.
La transparence salariale est une attente montante chez les salariés, en particulier les jeunes générations. En faire un levier renforce votre attractivité et fidélise vos talents.
Soyez parmi les premiers à documenter l'égalité salariale salarié par salarié, au seuil d'une révolution qui déplace le regard de l'entreprise vers l'individu.
Compa-ratio, percentile, catégories comparables : donnez à vos RH et managers des repères chiffrés pour bâtir une politique de rémunération plus cohérente, augmentation après augmentation.
Une politique de rémunération transparente et documentée nourrit votre marque employeur et vos engagements RSE.
Quatre étapes, aucune intégration : vos données restent hébergées en Europe et les analyses sont anonymisées.
Registre du personnel et bulletins de paie, au format que vous avez déjà : CSV, Excel, PDF. Aucun connecteur SIRH à installer.
Les emplois de valeur égale sont regroupés selon les quatre critères de la directive : compétences, efforts, responsabilités, conditions de travail.
Index, quartiles, compa-ratios, écarts par catégorie et simulation d'augmentations ou d'embauches, avant de vous engager.
Réponse individuelle à un salarié, rapport CSE, publication et éléments pour l'administration : les documents sont générés et historisés.
Méthode, obligations et retours d'expérience pour préparer le reporting 2027.
La directive impose de comparer des salariés qui réalisent un travail de valeur égale. Méthode, critères et erreurs à éviter pour construire vos catégories avant le 31/12/2026.
Godefroy · 8 min de lecture · Priorité 1
Où en est la transposition de la directive (UE) 2023/970 en droit français, quelles échéances pour 2026 et 2027, et ce que cela change concrètement pour votre entreprise.
Godefroy · 7 min de lecture · Priorité 1
Le guide de référence : obligations employeur, catégories comparables, écarts de 5 %, droit à l'information, reporting 2027 et sanctions. Tout ce que la directive demande, article par article.
Charles · 15 min de lecture · Priorité 1
Un échange de 30 minutes suffit pour situer votre entreprise dans le calendrier et identifier les données manquantes.