Données & paie · Priorité 1 · Article 8/18

Écart salarial de 5 % : que prévoit réellement la directive ?

Le seuil de 5 % déclenche une évaluation conjointe des rémunérations et, si l'écart n'est pas justifié, une correction. Comment le mesurer sans se tromper de périmètre.

Rédaction : Charles · 9 min de lecture

Article en cours de rédaction. Le plan ci-dessous correspond au contenu prévu par le brief éditorial ; la version publiée arrivera avant le 31/12/2026.

Plan prévu

  • Le texte : ce que dit exactement la directive sur le seuil de 5 %
  • Quel périmètre comparer : catégorie, niveau, tranche d'ancienneté
  • Les écarts justifiables par des critères objectifs et non sexués
  • La procédure d'évaluation conjointe avec les représentants du personnel
  • Corriger l'écart : échéances, modalités, traçabilité

À retenir

  • (à compléter lors de la rédaction)

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