Données & paie · Priorité 3 · Article 16/18

Comment calculer le coût de correction des écarts salariaux ?

Simuler le budget de rattrapage, arbitrer les enveloppes et anticiper l'effet report sur les années suivantes : méthode de chiffrage.

8 min de lecture

Article en cours de rédaction. Le plan ci-dessous correspond au contenu prévu par le brief éditorial ; la version publiée arrivera avant le 31/12/2026.

Plan prévu

  • Ce qu'il faut chiffrer : rappels, revalorisations, effet report sur les années suivantes
  • Construire trois scénarios (minimal, ciblé, complet)
  • Arbitrer entre enveloppe d'augmentation et correction structurelle
  • Le coût de l'inaction : contentieux et rattrapage contraint
  • Présenter le budget en comité de direction

À retenir

  • (à compléter lors de la rédaction)

À lire ensuite

← Tous les articles du blog