Méthodologie · Priorité 3 · Article 18/18

Transparence salariale : checklist DRH pour 2027

La checklist opérationnelle en 12 points, du recensement des catégories comparables à la publication du reporting, à dérouler mois par mois.

6 min de lecture

Article en cours de rédaction. Le plan ci-dessous correspond au contenu prévu par le brief éditorial ; la version publiée arrivera avant le 31/12/2026.

Plan prévu

  • Mois 1 : cadrer le périmètre et désigner un pilote
  • Mois 2 : collecter et fiabiliser les données de paie
  • Mois 3 : construire les catégories comparables
  • Mois 4 : mesurer les écarts et simuler les corrections
  • Mois 5 : outiller le droit à l'information
  • Mois 6 : produire et publier le premier reporting

À retenir

  • (à compléter lors de la rédaction)

À lire ensuite

← Tous les articles du blog